在韓米軍で韓国人労働者が無給休職突入！？韓国政府が防衛費交渉失敗…韓国人「米国はまるでチンピラ」【世界情勢】

というわけで、今回在韓米軍の通知を受けて、韓国人の労働組合は
「出勤闘争」を予告していますが、前途多難な状況です。
なぜなら、在韓米軍地位協定の労務条項により、
在韓米軍が直接雇用した韓国人従業員は
労働３権（団結権、団体交渉権、団体行動権）が保障されないからです。
在韓米軍地位協定に基づくと、韓国人従業員は団体行動時、
労組設立が取り消され、参加者は解雇されます。

韓国人労働者が、無給休職の期間に仕事をすれば、基地内に騒乱を引き起こすという理由で、
米軍憲兵隊に連行され、懲戒を受ける可能性もあるのです。
韓国人従業員の無給休職事態が目前に迫ってはいますが、
駐留経費負担交渉は依然として接点を見いだせずにいます。

米国は、負担額の大幅引き上げと、このためのＳＭＡの修正を強く求めているのに対し、
韓国サイドは「原則的に受け入れ不可」で対抗する様相が続いています。
そもそもトランプ大統領は、米軍が外国に駐留することに消極的です。
文大統領もまた、北との和解を進めるためには、在韓米軍は邪魔だとも考えています。
また、中国からも米軍の存在は煙たがられており、昨年末には板挟みにもなっていました。
このことからも、深層の思惑は違えど、在韓米軍は縮小の方向へと進んでいたのです。

しかし、今はこのパンデミックの影響により、
韓国の経済は類を見ないレベルで落ち込んでおり、
在韓米軍の引き上げは外国人投資家の印象的に痛手となるでしょう。
また、先日締結した米韓スワップについても、効果があったとの事で
今後、拡張や延長を考えると、米国との関係は悪化させたくないでしょう。

そのため、韓国では韓国人労働者の給与を肩代わりするという提案も出ました。
勿論この案は米国側には受け入れられるものではありませんでした。
給与を払っているという首輪が無ければ、スパイになりかねない
韓国人を基地内で働かせることになるのですからそんなリスクは負えませんよね。

韓国は今、SMAの分担金の負担を増やすか、大量の無給休職を受け入れるのか、
判断を迫られている状況にあるようです。
米国としても、今の状況を乗り越えたいが米軍には引き上げてほしいという
韓国の本音は把握していると思うので、簡単に折れることは無いでしょう。

そして、韓国国民からはこの件については米国に対して否定的な声が多く聞こえます。
確かに、急に負担を5倍にしろと言われれば素直に飲み込めないのも解りますが、
韓国の立場的に米軍が駐留していることに対する価値を考えると
ここまで安易に感情で物を言うのはどうかと思ってしまいます。
米国は利益を見て動きますから、韓国の様に感情だけではどうにもならないでしょうね。
それでは韓国国民の声を見てみましょう。

といったように、韓国国民の声としては、
負担増を受け入れる必要はないという見解が多いようです。
世論調査では、負担増を受け入れる必要はないという意見が
90%近くになっているとの統計もあります。
文大統領や韓国国民が危機意識を持っているかは定かではありませんが、
本当に米軍撤退となれば、北との国防上の危険性もあがり、
米国との経済的な関係性も悪化するでしょうから、
かなり危険な状況になると言えるでしょう。
しかし、今回の一件で、在韓米軍のあり方は大きく見直されることが予想されます。
米国サイドとしては、アジアの拠点は日本があれば十分でしょうから、
韓国撤退はさして痛手になるとは思えません。
自ら米国との架け橋を壊す行動を続ける韓国は、
今後一層中国寄りの外交を進めていくことになるでしょう。

いざ米軍が撤退しますとなった場合
政府は本気で引き留めることになるでしょう。
韓国国民も何故この状況になったかを
しっかりと考えた方がいいでしょうね。